Offres d'emploi

La campagne de recrutement des saisonniers de l'été 2024 est lancée. Le dossier est à présent disponible dans les différents points d'accueil de la ville. Date limite des candidatures le 31 mars 2024.

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Recrutement des équipes pour le périscolaire de l'année scolaire 2024/2025 - pour les ACM des mercredis et des vacances scolaires

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IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un agent polyvalent de gestion de salles municipales
Nom du service : Le service communication, numérique, reprographie et évènementiel
Rattachement hiérarchique : DRH
Catégorie du poste :  C

Le service communication, numérique, reprographie et évènementiel, dont la mission principale est d’assurer la visibilité et la promotion des projets, actions et événements de la ville ainsi que la gestion des salles de la collectivité, recrute un.e gestionnaire de salles des fêtes municipales qui sera garant de la conservation, préservation et entretien des salles. Il/elle devra être un relais efficace pour être le lien entre les occupants occasionnels et la collectivité. Il/elle saura utiliser les matériels scéniques et artistiques et sera le relais entre les intervenants.

OBJECTIFS

• Assurer la gestion et l’entretien de la salle dans le respect du budget alloué et de la réglementation en vigueur,
• Assurer le bon déroulement des manifestations,
• Garantir la sécurité et le confort du public selon les espaces occupés,
• Faire appliquer les consignes et règlements en matière de sécurité et prendre toute initiative afin de parer aux incidents et accidents,
• Pour les événements municipaux : être garant de l’adéquation technique, sécurité et logistique en lien avec le responsable hiérarchique et la Maison de l’Innovation et du Partage (étude faisabilité),
• Pour les événements extérieurs : S’assurer de la compatibilité des installations avec les normes en vigueur,
• Contribuer au maintien en bon état des locaux et du matériel
• Veiller au respect des salles municipales mises à disposition

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Mise à disposition des salles municipales :

• Accueillir les usagers selon le planning établi,
• Faire respecter et appliquer le planning de réservation et le règlement intérieur
• Organiser les rendez-vous pour les états des lieux entrant et sortant (gestion des clés),
• Tenir à jour les fiches inventaire du matériel mis à disposition
• Montage et démontage des matériels scéniques son et lumière selon les différentes fiches techniques
• Installation et gestion de l’ensemble des dispositifs son et lumière

Surveillance des locaux en matière de sécurité :

• Faire appliquer les dispositions du règlement intérieur et des règles de sécurité
• Contrôle et respect de la réglementation ERP
• Vidéosurveillance : activation du poste de sécurité (jauge de 250 personnes)
• En interne : Liaison constante avec le responsable de la salle des fêtes, les policiers municipaux, les agents privés SSIAP
• En externe : contact direct avec les services de secours
• Le cas échéant lien avec la police municipale et les services de secours

Maintenance des salles et entretien

• Travaux d’entretien et maintenance des locaux (plomberie, serrures, lumières…)
• Assurer l’entretien des locaux, du matériel et des abords des salles

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques aux collectivités relatives
• Formation sur la législation en matière d’ERP
• Formation à l’utilisation d’un défibrillateu
• Maîtrise de l’outil informatique

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Compétences techniques scéniques son/lumière et audiovisuelle de niveau 1 voire confirmé souhaitées
• Compétences de premier niveau en plomberie, électricité, serrurerie, petits travaux d’entretien…

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Autonomie, rigueur et organisation
• Discrétion, adaptabilité
• Être à l’écoute et disponibilité

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• Certification SSIAP exigée
• Habilitations souhaitées : CACES, électriques, vidéosurveillance…
• Expérience professionnelle de 2 ans souhaitée dans le domaine
• Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Voie de mutation ou CDD évolutif
• Temps complet avec travail en dehors des horaires habituelles et le weekend selon programmation
• Salaire : minimum conventionnel selon profil
• Catégorie d’emploi : C
• Particularité : travail le weekend et en horaires décalées – port de charges lourdes

Date limite de dépôt des candidatures le : 30 Août 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un gestionnaire du temps de travail
Nom du service : Ressources humaines
Rattachement hiérarchique : DRH
Catégorie du poste :  C

La direction des ressources humaines renforce son équipe en recrutant un.e gestionnaire du temps de travail suivre au quotidien la gestion du temps de travail au sein de la collectivité et être garant du respect du règlement intérieur.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

• Être le référent de la gestion des temps de travail et de l’utilisation du logiciel de gestion des temps de travail
  dans la collectivité,
• Suivre et accompagner les agents et des responsables de services de la ville et du CCAS dans la gestion des
  temps de travail,
• Veiller au respect des règles en la matière,
• Assurer le contrôle et le décompte du temps de travail des personnels.
• Assurer les interfaces paye entre les logiciels Incovar et Ciril

Gestion du temps de travail : 

• Garantir le respect de la réglementation et informer les agents en matière de gestion du temps de travail,
  des congés annuels, des jours de Réduction et d’Aménagement du Temps de Travail (RTT), des autorisations
  exceptionnelles d’absences et du Compte Epargne Temps (RTT)
• Établir, alimenter et analyser les bases de données relatives au temps de travail,
• Suivre la gestion quotidienne du temps de travail de l’ensemble du personnel,
• Suivre et modifier les plannings au regard des mouvements,
• Élaborer et suivre les procédures relatives aux différentes absences,
• Former les nouveaux utilisateurs au logiciel de gestion du temps de travail,
•  Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord et divers états,
• Rédiger divers courriers types en lien avec l’activité.
• Réalisation de l'interface paye pour les absences de type grève et pour les heures supplémentaires (Incovar
  vers Ciril)

Missions secondaires polyvalence entre les autres gestionnaires des absences en matière de gestion des
absences pour maladie ordinaire et de Compte Epargne Temps :

• Saisie des arrêts de maladie ordinaire dans le logiciel Ciril RH,
• Effectuer les déclarations des absences des agents IRCANTEC sur le site de net-entreprises,
• Suivre les IJSS,
• Établir les arrêtés de demi-traitement ou sans traitement,
• Assurer le suivi des arrêts maladie afin de détecter les situations pouvant déboucher sur des procédures
  longues,
• Assurer le suivi des dossiers susceptibles de saisine du conseil médical.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Connaissance des textes de lois et de la réglementation relatifs à la maladie et aux absences de toutes natures.
• Connaissance du code du travail et du guide sécurité sociale de l’employeur
• Connaissance des Procédures administratives

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Organisation du travail (capacité organisationnelle)
• Rigueur dans l’application et réactivité
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Rigueur administrative
• Utilisation du SIRH (CIRIL net RH) et de INCOVAR

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Disponibilité d’accueil
• Sens de l’écoute des agents et du contact humain, adaptation à des interlocuteurs différents
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de la discrétion

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• Bac / Bac + 2 souhaité
• Expérience de 2 ans souhaitée

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Voie de mutation ou CDD
• Salaire : minimum conventionnel selon profil
• Catégorie d’emploi : C
• Poste à pourvoir au : 15 octobre 2024

Date limite de dépôt des candidatures le : 30 Août 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un Médiateur accès aux droits « connecté »
Nom du service : Service Politique
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  B

Le service politique de la ville renforce son équipe afin d’apporter une aide à la rédaction de documents administratifs (manuscrit ou numérique) pour faciliter l’accès au numérique et l’accompagnement des usagers.

VOS OBJECTIFS

• Vous avez une fonction de médiation sociale, au sein des quartiers prioritaires de la ville de Miramas, entre les populations et les services publics et institutionnels.
• Professionnel(le) de la communication écrite, vous constituez le « trait d'union » entre habitants et administrations.
• Vous répondez aux demandes d'aide à la rédaction et réalisez des missions de conseil en écriture.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Accompagnement administratif

• Aider les usagers dans la rédaction de courriers, formulaires et autres documents administratifs.
• Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives dématérialisées.

Collaboration avec les services partenaires

• Vous apportez un soutien à l'agent en charge du PAADE (Point d’Appui et d’Accès aux Droits des Étrangers) sur la plateforme ANEF (Administration Numérique des Étrangers en France).
• Vous coopérez avec les équipes de France Services pour assurer un accompagnement complet et coordonné des usagers.
• Vous veillez à l'exactitude des données inscrites (hormis des données confidentielles) en vérifiant et demandant l'approbation de l'usager.
• Vous faites valider informatiquement l'envoi des éléments par le public accompagné.
• Vous orientez éventuellement l'usager vers les ateliers d'initiation aux savoirs de base numériques animés sur la ville.
• Vous participez à l'évaluation et au suivi de l'activité par la tenue de tableaux de bord et d'outils de reporting.

Particularités

• Poste de travail itinérant sur différents sites (centres sociaux, structures municipales).

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Maîtrise des outils numériques,
• Connaissance des démarches administratives et des services publics,
• Capacité d’analyse et de synthèse,

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Excellentes compétences rédactionnelles et linguistiques,
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents partenaires.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Sens de l'écoute et aptitudes à la médiation,
• Diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute,
• Discrétion professionnelle exigée,
• Avoir le sens du service public et de la confidentialité.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• Bac + 2 minimum exigé
• Expérience préalable dans l’accompagnement administratif et/ou social souhaitée
• Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

• CDD 12 mois
• Recrutement dans le cadre du dispositif « adulte relais » soumis à condition
• Salaire : minimum conventionnel

Date limite de dépôt des candidatures le : 17 Août 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un chargé de projets évènementiels
Nom du service : Service communication / évènementiels
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C

Le service communication, numérique, reprographie et évènementiel, dont la mission principale est d’assurer la visibilité et la promotion des projets, actions et événements de la ville, renforce son équipe en recrutant un chargé de projets évènementiels pour organiser, concevoir et coordonner, sur un plan logistique/technique, administratif et financier, les évènements municipaux confiés (ex : Nature en fête, mois du sport, fête de la musique, fête du train...). 

VOS OBJECTIFS

• Piloter le montage complet des événements : veille, recherche de concepts, d'animations, de prestataires,
• Solliciter les partenaires locaux,
• Suivre l'élaboration du programme, les rétroplannings, les plans d'implantation,
• Réaliser le suivi budgétaire, 
• Faire le lien avec les équipes techniques, logistiques et sécurité ainsi que celles de la communication pour concevoir les outils promotionnels, signalétiques et de contenu.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Suivi administratif :

• Mettre à jour des fichiers, constituer une base de données de partenaires,
• Gérer les dossiers d’organisation des diverses manifestations en autonomie,
• Suivre le dispositif d’évaluation des manifestations et actions quantitatives et qualitatives.

Organisation logistique :

• Gérer la planification,
• Événementiels grand public et événementiel institutionnel,
• Organiser les inaugurations, vernissages, cocktails, déjeuners, buffets, animations diverses.

Suivi budgétaire et juridique :

• Maîtriser le budget des événements / actualisation des tableaux de bord budgétaires.

Prospective :

• Rechercher de prestations pour les manifestations,
• Effectuer du benchmark auprès d’autres collectivités.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Maîtrise des outils informatiques et être à l'aise à l'écrit comme à l'oral,
• Connaître les bases de la comptabilité publique et des marchés publics,
• Connaître les bases des techniques de communication,
• Connaître les bases de la gestion budgétaire.

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Savoir détecter les sujets à enjeux nécessitant validation,
• Savoir s’adapter aux situations et publics divers,
• Être organisé(e), polyvalent(e) avec une bonne capacité d'adaptation.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Esprit d'équipe
• Être curieux, rigoureux, réactif et disponible.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• Bac + 3/4 exigé : en communication évènementielle ou école de commerce ou de marketing/communication
• Expérience professionnelle de 2 ans minimum
• Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Voie de mutation ou CDD évolutif à temps complet (travail le weekend selon programmation)
• Salaire : minimum conventionnel selon profil
• Catégorie d’emploi : C

Date limite de dépôt des candidatures le : 10 juillet 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un chargé de projets communication
Nom du service : Service communication
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C

Le service communication, numérique, reprographie et évènementiel, dont la mission principale est d’assurer la visibilité et la promotion des projets, actions et événements de la ville, renforce son équipe en recrutant un chargé de projets communication afin d’initier et de piloter les divers projets et outils de communication de la municipalité (liés aux projets de ville, aux événements, aux besoins des services…). 

VOS OBJECTIFS

Gestion des projets de communication ville, services et évènementiels.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Pilotage et suivi des outils de communication en lien avec le projet et les actions de la ville dans divers domaines : sport, développement durable, tourisme, projets, événements... : 

• Définition des besoins en lien avec les services et partenaires, 
• Plan de communication, rétroplanning, distribution des tâches aux agents concernés selon supports demandés (créa, web, banderoles, repro…), 
• Rédaction, suivi des production/impression/livraison, 
• Actions de promotion sur les différents supports et médias.

Gestion et qualification des demandes entrantes des services, acteurs locaux et prestataires :

• Faisabilité, veille, préconisations, 
• Consultations, chiffrage, suivi…

Collecte des informations et contenus, choix des iconographies avec la photographe,

Rédaction des contenus adaptés aux supports retenus dans le plan d’action (en lien avec les agents référents si nécessaire – journaliste, Community manager, graphiste…).

Publications digitales

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Procédures de commande publique
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Connaissance du cadre réglementaire et des normes en vigueur
• Connaissance de l’environnement professionnel et des acteurs locaux

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Maîtrise de l’outil informatique
• Méthodologie et organisation

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Écoute et discrétion
• Polyvalence et travail en équipe
• Esprit d’initiative et autonomie
• Excellentes qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• Bac + 3 minimum exigé en communication / marketing
• Expérience professionnelle minimum de 2 ans exigée
• Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Voie de mutation ou CDD évolutif à temps complet (travail le weekend selon programmation)
• Salaire : minimum conventionnel selon profil
• Catégorie d’emploi : C

Date limite de dépôt des candidatures le : 10 juillet 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un agent des espaces verts
Nom du service : CTM
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C

VOS OBJECTIFS

C’est dans ce cadre que le centre technique municipal renforce son équipe en recrutant un agent des espaces verts.

• Aller vers une gestion plus respectueuse de l’environnement,
• Élimination des produits phytosanitaires les plus agressifs pour la faune, la flore et l’homme
• Utilisation de techniques alternatives au désherbage (plan de désherbage communal),
• Remplacement de certains massifs d’annuelles et bisannuelles par des vivaces mieux adaptés et pérennes.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

• Améliorer le cadre de vie de la population,
• Assurer l’entretien régulier des espaces verts,
• Participer à des aménagements paysagers et à la réalisation de décors événementiels,
• Assurer la propreté et la salubrité sur la commune,
• Ramassage de divers déchets dans les espaces plantés, ramassage de feuilles,
• Effectuer des opérations de nettoiement des voiries communale et des espaces publics,
• Vider et nettoyer les corbeilles de propreté,
• Participer à l’élimination des nuisances visuelles,
• Participer aux opérations massives de nettoiement / opération « coup de poing » et autres actions de propreté et d’entretien,
• Désherbage manuel, mécanique, thermique,
• Tonte des pelouses urbaines et taille de haies, arbustes et arbres,
• Plantation de végétaux, annuelles, bisannuelles, vivaces, arbres et arbustes,
• Petit entretien d’arrosage (réparations, programmations…),
• Participation aux travaux exceptionnels (déneigement, inondation…),
• Petits travaux de maçonneries, arrosage, mécanique, soudure...

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Connaissances techniques dans le domaine des travaux paysagers,
• Connaissance des végétaux
• Connaissances en applications de produits phytosanitaires
• Sensibilisation à la gestion différenciée et à la protection de l’environnement

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Utilisation d’engins motorisés (tronçonneuses, débroussailleuses, tailles haies…),
• Balisage de chantiers, mise en place des EPC,
• Faire respecter le port des équipements spécifiques à une activité donnée, élagage, tronçonnage, traitement, EPI

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Esprit d’initiative,
• Sens du travail en équipe,
• Polyvalence,
• Aptitude aux travaux physiques en extérieur,
• Disponibilité pour des astreintes

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• CAP paysagiste ou formation horticole exigée,
• Expérience souhaitée : 2 à 5 ans,
• Permis B requis,
• CACES 1 et habilitations électriques souhaités.

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Recrutement par voie de mutation ou CDD 6 de mois (évolutif)
• Salaire : minimum conventionnel selon profil
• Horaires variables selon les saisons
• Catégorie d’emploi : C

Date limite de dépôt des candidatures le : 26 avril 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Nom du service : Pôle enfance jeunesse éducation
Rattachement hiérarchique : Ville d’Avenir
Catégorie du poste :  B

CONTEXTE

La ville de Miramas s’inscrit depuis quelques années sur une dynamique de grands investissements et grands projets.

La direction « Ville d’Avenir » renforce son équipe en recrutant un.e chargé.e de coopération CTG. Il/elle a vocation à articuler les projets visant au maintien et au développement des services aux familles, à l’accès aux droits fondamentaux des habitants, à l'enfance et à la jeunesse, au logement et au cadre de vie, au développement de la vie sociale, à l’accompagnement de situations de vulnérabilité (précarité, isolement, handicap), au soutien à la fonction parentale.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

• Participer et animer après l’élaboration de la convention territoriale globale en lien avec les élus, les directions et les partenaires institutionnels (diagnostics territoriaux, état des lieux, plans d'actions),
• Organiser, préparer et participer à l'animation des comités de pilotage en lien avec la CAF,
• Accompagner et conseiller les élus : traduire les orientations politiques en plan d'actions, proposer des modalités de mise en œuvre.
• Animer le travail partenarial et la mise en réseau favorisant la conduite de la démarche CTG,
• Développer des actions transversales en interne et en externe,
• Coordonner les différentes interventions mises en œuvre dans le cadre du projet,
• Poursuivre le maillage territorial des services et acteurs du territoire,
• Assurer le suivi de la réalisation des objectifs et des actions inscrits dans la CTG : suivre et mobiliser les financements de la CAF,
• Évaluer la mise en œuvre de la CTG : objectifs, actions réalisées : élaborer le cadre d'évaluation et les indicateurs de suivi, collecter les données quantitatives et qualitatives auprès des acteurs et des partenaires, conduire l'analyse à partir des données collectées et la communiquer.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Connaissance des politiques publiques : enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès au droit,
• Expérience dans l'animation et mise en réseau.

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Méthodologie de projet : élaboration de diagnostic et de plans d'actions, conduite de démarche évaluative,
• Capacité de traitement des données et d'analyse,
• Travail en lien avec les élus, aide à la décision,
• Maîtrise de la conduite de projets transversaux, et dispositifs partenariaux.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Bonnes qualités relationnelles,
• Capacité à travailler en équipe,
• Qualités rédactionnelles,
• Être force de propositions, dynamique, savoir fédérer et négocier,
• Permis B obligatoire.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• BAC + 3 minimum : formation et expérience dans le domaine de l’enfance, de la jeunesse, du travail social,
  de l’animation ou du soutien à la parentalité,
• Formations et expériences en matière de développement local territorial et / ou d’ingénierie sociale.

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif,
• Salaire : minimum conventionnel selon profil,
• Catégorie d’emploi : B.

Date limite de dépôt des candidatures le : 19 avril 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un agent de prévention & sécurité
Nom du service : prévention des risques, de la sécurité et de l’accessibilité
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  B

CONTEXTE

Le service prévention des risques, de la sécurité et de l’accessibilité a pour missions principales de gérer au quotidien l’ensemble des aspects de la sécurité incendie, de l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite et de la gestion des contrôles réglementaires (en application de la législation relative à l’accessibilité et à la sécurité des bâtiments privés et publics).  

VOS OBJECTIFS 

• S’assurer du respect de la réglementation relative à la sécurité incendie et l’accessibilité dans les bâtiments communaux et privés,
• Préparer le dossier : rapports des visites périodiques, attestations de contrôle pour la commission de sécurité,
• Instruire les dossiers de demande de création, de modification, d’aménagement des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur,
• Accompagner les exploitants en amont de leur projet ou au cours de l’exploitation de l’ERP,
• Travailler en transversalité avec les différentes directions de la ville et de la métropole,
• Suivre les avis émis par les commissions de sécurité et d’accessibilité.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

• Préparer et suivre les commissions de sécurité et d’accessibilité :
• Gérer, planifier et organiser les commissions de sécurité et accessibilité des établissements publics et privés sur la ville,
• Veiller à la préparation des conditions favorables au passage en commissions de sécurité et d’accessibilité (planification des visites du SDIS ou de la DDTM),
• Participer et assister l’élu représentant le maire aux visites périodiques, de réceptions de travaux et de contrôles des prescriptions ainsi qu’aux visites inopinées des différentes commissions,
• Suivre les suites des visites de la commission de sécurité, (dossiers complets pour le passage en séance plénière, relire les procès-verbaux de la SCDS et de la SCDA, prendre les dispositions qui en découlent),
• Suivre les travaux liés à l’accessibilité et à la sécurité des bâtiments communaux.
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés aux ERP :
• Suivre les prescriptions et les avis émis par les commissions de sécurité et d’accessibilité,
• Rédiger les actes administratifs liés à la gestion des ERP : arrêtés, courriers de suivi des prescriptions, courriers de mises en demeures, courriers de relances.
• Assurer un accompagnement dynamique des exploitants internes ou externes dans leur projet (en amont de l’ouverture ou en cours d’exploitation)
• Établir les bilans d’activités et de suivi,
• Mettre à jour la liste des ERP situés sur le territoire de la ville en continu.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Connaissance des normes et dispositions réglementaires d’accessibilité et de sécurité des établissements recevant du public,
• Connaissance et application des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
• Connaissance des techniques de gestion administrative et budgétaire,
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise des normes de sécurité (incendie, code du travail, ERP).

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Capacités rédactionnelles
• Faire preuve de rigueur, de méthodologie et d’autonomie et d’organisation,
• Maîtrise des outils bureautiques (traitements de texte et tableurs).

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Qualités relationnelles, diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute,
• Être force de proposition,
• Avoir le sens du service public,
• Discrétion professionnelle exigée,
• Sens du travail en équipe et disponibilité.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• Bac + 2 minimum exigé : DUT Hygiène Sécurité Environnement ou toutes autres formations ayant permis d’acquérir des connaissances en matière de sécurité dans les ERP, ou SIAP 3 ou SIAP 2
• Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
• Salaire : minimum conventionnel selon profil
• Catégorie d’emploi : B

Date limite de dépôt des candidatures le : 19 avril 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Chargé de projet Vélo, Mobilités Actives et Déplacements
Nom du service : Transition écologique
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C ou B

Soyez le moteur du développement urbain en favorisant l’usage du vélo et en articulant les projets autour de la mobilité durable.

Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la mobilité locale !

VOS OBJECTIFS

• Accompagner la collectivité dans la définition l’expérimentation et l’application des politiques
  cyclables
• Identifier des pistes de travail, des idées sur les déplacements actifs pour ensuite les soumettre aux
  élus et aux commissions, assurer le suivi et le partage d’information sur les projets
• Développer l’usage du vélo et des modes actifs : communiquer, promouvoir et sensibiliser
• Faire le lien entre les différents services de la ville et de la Métropole concernés afin de développer
  le plan vélo et travailler sur les problématiques d’usages des modes actifs .
• Avoir une vision globale des projets à l’échelle de la commune en articulant les différents projets de
  développement urbain autours de la thématique

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

• Piloter et suivre l élaboration du schéma de mobilités actives en collaboration avec les élus et
  services référents
• Promouvoir la mobilité durable
• Définir les besoins au regard de la mobilité durable
• Piloter le développement de la politique de mobilité active sur le territoire et représenter la
  commune auprès des partenaires et instance
• Conseiller, programmer et jouer le rôle d aussi stance technique auprès des élus , techniciens et
  commissions

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Expérience / cursus dans les domaines de l ’aménagement du territoire et/ou de la m obi l ité
• Connaissances des règles et des procédures d’aménagement du territoire
• Connaissance de s procédure s d’urbanisme et des règles foncières
• Connaissance des règles budgétaires
• Aptitude à lire et interpréter les documents graphiques et techniques
• Maîtrise des outils de bureautique et connaissances des logiciels SIG / Cartographie
• Expérience dans le vélo ou l’usage du vélo

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Méthodologie et organisation
• Apprécier les implications des tâches / décisions, au sein de la collectivité
• Avoir des qualités rédactionnelles , relationnelles et d’écoute
• Capacités d’analyse et de synthèse

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Esprit d’équipe et aptitude à travailler en collaboration et en transversalité
• Avoir le sens des responsabilités,
• Faire preuve d’initiatives, de diplomatie et de discrétion,
• Avoir le sens du service public,

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• Bac + 2/3 minimum (gestion de projet, aménagement du territoire, environnement, mobilité)

PARTICULARITÉS LIÉES AU POSTE

• Contrat de projet de 30 mois maximum
• Permis B
• Pratique du vélo

CE QUE NOUS PROPOSONS

• CDD
• Salaire : minimum conventionnel selon profil,
• Catégorie d’emploi : B

Date limite de dépôt des candidatures le : 29 mars 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un adjoint de direction de crèche Infirmier puériculteur
Nom du service : CCAS
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  A

Le CCAS recrute un.e puéricultrice.teur avec des fonctions d’adjoint.e qui animera, en concertation avec la direction, une équipe. Il / elle veillera à la mise en œuvre du projet pédagogique pour accompagner l’enfant et ses parents dans l’objectif de contribuer au développement et à l’épanouissement de l’enfant dans le respect de son rythme.

VOS OBJECTIFS

• Offrir un accueil de qualité à l’enfant et à ses parents,
• Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur, assurer l’organisation d’activités individuelles et collectives
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en collaboration avec la directrice et l'équipe,
• Assurer l'encadrement pédagogique des équipes (collective et familiale)
• Assister la responsable dans le fonctionnement de la structure

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

• Assurer l’éveil et l’épanouissement de l’enfant en veillant à la qualité de l’accueil et à la mise en place du projet pédagogique
• Élaborer, mettre en ouvre et évaluer le projet pédagogique en collaboration avec la responsable et les équipes,
• Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant,
• Aménager les différents temps et espaces de l’enfant, proposer des activités adaptées favorisant l’éveil, la socialisation et l’autonomie,
• Analyser les besoins des enfants, repérer les situations particulières,
• Accueillir l’enfant présentant des difficultés particulières ou un handicap,
• Établir des liens réguliers avec les familles en termes d’écoute, d’accompagnement à la parentalité et d’échange, autour de l’enfant,
• Assurer l’encadrement pédagogique, dynamiser et manager les équipes autour d’un projet éducatif établir la coordination avec la responsable, organiser différentes animations
• Effectuer les visites à domicile en accueil familial

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Psychologie, développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
• Notions de diététique, santé, et besoins physiologiques du jeune enfant
• Notions de droit social et de droit de la famille
• Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Techniques de jeux et d’activités, techniques de soins, procédures, protocoles
• Être capable de détecter une situation problématique ou une situation d’urgence, savoir s’adapter
• Connaissance des outils bureautiques

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Qualités relationnelles
• Méthode d’observation et d’écoute active
• Autonomie, disponibilité, rigueur, sens de l’organisation
• Capacité d’anticipation et d’adaptation
• Capacité managériale (organisation et gestion d'une équipe)
• Capacité à observer et analyser
• Aptitude à piloter un projet, capacité d'analyse et de synthèse
• Intégrité, discrétion et grand respect du secret professionnel,

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• Diplôme d’état d’infirmière exigé
• Diplôme d’état de puéricultrice souhaité

PARTICULARITÉS LIÉES AU POSTE

• Permis B

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
• Salaire : minimum conventionnel selon profil
• Catégorie d’emploi : A

Date limite de dépôt des candidatures le : 22 mars 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un technicien de lutte contre l’habitat indigne
Nom du service : habitat 
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C ou B

Le service habitat a pour mission de prévenir et traiter l’habitat indigne et indécent en faisant respecter le règlement sanitaire départemental.

VOS OBJECTIFS

• Lutte contre l’habitat indigne sur la Ville de Miramas : application de la police sanitaire au nom de l’autorité municipale (Règlement Sanitaire Départemental),
• Apporter une présence de proximité,

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Référent de la non décence des logements

• Traitement des dysfonctionnements dans les logements en amont de l’habitat indigne suite aux signalements des habitants,

Participation à la lutte contre l’habitat indigne sur la Ville

• Gestion des situations liées au risques liées à la santé dans les logements dans le cadre des pouvoirs de police spéciale du Maire,
• Gestion des signalements provenant des habitants, l’ARS, la DDTM, la CAF, le CCAS...,
• Réalisation de l’évaluation des risques pour la santé humaine dans les immeubles au moyen de visites effectuées sur site (bailleurs privés et bailleurs sociaux),
• Identification des procédures susceptibles d’être mobilisées (insalubrité, mise en sécurité, non décence des logements, désordres relatifs aux équipements communs des immeubles collectifs…),
• Conduite de la phase contradictoire préalable à l’engagement de procédure : médiation, gestion des conflits entre propriétaires et locataires, recommandations amiables...,
• Rédaction des rapports et des mises en demeure consécutifs aux enquêtes,
• Visites de contrôle suite aux travaux et clôture des dossiers.

Référent mairie pour l’aide du suivi des arrêtés préfectoraux d’insalubrité (relogement, travaux d’offices) traités par les services de l’État (ARS).

• Référent mairie pour l’aide du suivi des arrêtés préfectoraux d’insalubrité (relogement, travaux d’offices) traités par les services de l’État (ARS).

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

• Connaissance du cadre réglementaire, technique et juridique dans le domaine de l’habitat indigne (règlement sanitaire départemental, code de la construction et de l’habitation, …),
• Connaissance des désordres et pathologies du bâtiment : gros oeuvre, second oeuvre et équipements,

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

• Utilisation du logiciel métier ESSONE, SONATE, plateforme Histologe,
• Capacités rédactionnelle (réalisation des rapports),
• Savoir analyser les devis d’entreprises techniques et reproduire des plans schématiques des logements
• Savoir manipuler les appareils d’analyse des désordres liés à l’habitat dégradé.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

• Capacité d’analyse des situations
• Sens du service public

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

• BAC + 2 souhaité en génie civil et ou hygiène, sécurité, environnement
• Expérience souhaitée en matière de lutte contre l’habitat indigne
• Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

• Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
• Salaire : minimum conventionnel / selon profil
• Catégorie d’emploi : C ou B

Date limite de dépôt des candidatures le : 22 mars 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140