Offres d'emploi

CANDIDATER aux offres d'emploi VIA LE FORMULAIRE EN BAS DE PAGE

La campagne de recrutement des saisonniers de l'été 2024 est lancée. Le dossier est à présent disponible dans les différents points d'accueil de la ville. Date limite des candidatures le 31 mars 2024.

Télécharger le dossier de candidature

 Fiches de postes

Recrutement des équipes pour le périscolaire de l'année scolaire 2024/2025 - pour les ACM des mercredis et des vacances scolaires

Télécharger le dossier de candidature

 

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un agent des espaces verts
Nom du service : CTM
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C

VOS OBJECTIFS

C’est dans ce cadre que le centre technique municipal renforce son équipe en recrutant un agent des espaces verts.

  • Aller vers une gestion plus respectueuse de l’environnement,
  • Élimination des produits phytosanitaires les plus agressifs pour la faune, la flore et l’homme
  • Utilisation de techniques alternatives au désherbage (plan de désherbage communal),
  • Remplacement de certains massifs d’annuelles et bisannuelles par des vivaces mieux adaptés et pérennes.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Améliorer le cadre de vie de la population,
  • Assurer l’entretien régulier des espaces verts,
  • Participer à des aménagements paysagers et à la réalisation de décors événementiels,
  • Assurer la propreté et la salubrité sur la commune,
  • Ramassage de divers déchets dans les espaces plantés, ramassage de feuilles,
  • Effectuer des opérations de nettoiement des voiries communale et des espaces publics,
  • Vider et nettoyer les corbeilles de propreté,
  • Participer à l’élimination des nuisances visuelles,
  • Participer aux opérations massives de nettoiement / opération « coup de poing » et autres actions de propreté et d’entretien,
  • Désherbage manuel, mécanique, thermique,
  • Tonte des pelouses urbaines et taille de haies, arbustes et arbres,
  • Plantation de végétaux, annuelles, bisannuelles, vivaces, arbres et arbustes,
  • Petit entretien d’arrosage (réparations, programmations…),
  • Participation aux travaux exceptionnels (déneigement, inondation…),
  • Petits travaux de maçonneries, arrosage, mécanique, soudure...

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissances techniques dans le domaine des travaux paysagers,
  • Connaissance des végétaux
  • Connaissances en applications de produits phytosanitaires
  • Sensibilisation à la gestion différenciée et à la protection de l’environnement

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Utilisation d’engins motorisés (tronçonneuses, débroussailleuses, tailles haies…),
  • Balisage de chantiers, mise en place des EPC,
  • Faire respecter le port des équipements spécifiques à une activité donnée, élagage, tronçonnage, traitement, EPI

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Esprit d’initiative,
  • Sens du travail en équipe,
  • Polyvalence,
  • Aptitude aux travaux physiques en extérieur,
  • Disponibilité pour des astreintes

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • CAP paysagiste ou formation horticole exigée,
  • Expérience souhaitée : 2 à 5 ans,
  • Permis B requis,
  • CACES 1 et habilitations électriques souhaités.

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Recrutement par voie de mutation ou CDD 6 de mois (évolutif)
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Horaires variables selon les saisons
  • Catégorie d’emploi : C

Date limite de dépôt des candidatures le : 26 avril 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Nom du service : Pôle enfance jeunesse éducation
Rattachement hiérarchique : Ville d’Avenir
Catégorie du poste :  B

CONTEXTE

La ville de Miramas s’inscrit depuis quelques années sur une dynamique de grands investissements et grands projets.

La direction « Ville d’Avenir » renforce son équipe en recrutant un.e chargé.e de coopération CTG. Il/elle a vocation à articuler les projets visant au maintien et au développement des services aux familles, à l’accès aux droits fondamentaux des habitants, à l'enfance et à la jeunesse, au logement et au cadre de vie, au développement de la vie sociale, à l’accompagnement de situations de vulnérabilité (précarité, isolement, handicap), au soutien à la fonction parentale.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Participer et animer après l’élaboration de la convention territoriale globale en lien avec les élus, les directions et les partenaires institutionnels (diagnostics territoriaux, état des lieux, plans d'actions),
  • Organiser, préparer et participer à l'animation des comités de pilotage en lien avec la CAF,
  • Accompagner et conseiller les élus : traduire les orientations politiques en plan d'actions, proposer des modalités de mise en œuvre.
  • Animer le travail partenarial et la mise en réseau favorisant la conduite de la démarche CTG,
  • Développer des actions transversales en interne et en externe,
  • Coordonner les différentes interventions mises en œuvre dans le cadre du projet,
  • Poursuivre le maillage territorial des services et acteurs du territoire,
  • Assurer le suivi de la réalisation des objectifs et des actions inscrits dans la CTG : suivre et mobiliser les financements de la CAF,
  • Évaluer la mise en œuvre de la CTG : objectifs, actions réalisées : élaborer le cadre d'évaluation et les indicateurs de suivi, collecter les données quantitatives et qualitatives auprès des acteurs et des partenaires, conduire l'analyse à partir des données collectées et la communiquer.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissance des politiques publiques : enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès au droit,
  • Expérience dans l'animation et mise en réseau.

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Méthodologie de projet : élaboration de diagnostic et de plans d'actions, conduite de démarche évaluative,
  • Capacité de traitement des données et d'analyse,
  • Travail en lien avec les élus, aide à la décision,
  • Maîtrise de la conduite de projets transversaux, et dispositifs partenariaux.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Bonnes qualités relationnelles,
  • Capacité à travailler en équipe,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Être force de propositions, dynamique, savoir fédérer et négocier,
  • Permis B obligatoire.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • BAC + 3 minimum : formation et expérience dans le domaine de l’enfance, de la jeunesse, du travail social,
    de l’animation ou du soutien à la parentalité,
  • Formations et expériences en matière de développement local territorial et / ou d’ingénierie sociale.

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif,
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil,
  • Catégorie d’emploi : B.

Date limite de dépôt des candidatures le : 19 avril 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un agent de prévention & sécurité
Nom du service : prévention des risques, de la sécurité et de l’accessibilité
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  B

CONTEXTE

Le service prévention des risques, de la sécurité et de l’accessibilité a pour missions principales de gérer au quotidien l’ensemble des aspects de la sécurité incendie, de l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite et de la gestion des contrôles réglementaires (en application de la législation relative à l’accessibilité et à la sécurité des bâtiments privés et publics).  

VOS OBJECTIFS 

  • S’assurer du respect de la réglementation relative à la sécurité incendie et l’accessibilité dans les bâtiments communaux et privés,
  • Préparer le dossier : rapports des visites périodiques, attestations de contrôle pour la commission de sécurité,
  • Instruire les dossiers de demande de création, de modification, d’aménagement des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur,
  • Accompagner les exploitants en amont de leur projet ou au cours de l’exploitation de l’ERP,
  • Travailler en transversalité avec les différentes directions de la ville et de la métropole,
  • Suivre les avis émis par les commissions de sécurité et d’accessibilité.

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Préparer et suivre les commissions de sécurité et d’accessibilité :
  • Gérer, planifier et organiser les commissions de sécurité et accessibilité des établissements publics et privés sur la ville,
  • Veiller à la préparation des conditions favorables au passage en commissions de sécurité et d’accessibilité (planification des visites du SDIS ou de la DDTM),
  • Participer et assister l’élu représentant le maire aux visites périodiques, de réceptions de travaux et de contrôles des prescriptions ainsi qu’aux visites inopinées des différentes commissions,
  • Suivre les suites des visites de la commission de sécurité, (dossiers complets pour le passage en séance plénière, relire les procès-verbaux de la SCDS et de la SCDA, prendre les dispositions qui en découlent),
  • Suivre les travaux liés à l’accessibilité et à la sécurité des bâtiments communaux.
  • Assurer la gestion administrative des dossiers liés aux ERP :
  • Suivre les prescriptions et les avis émis par les commissions de sécurité et d’accessibilité,
  • Rédiger les actes administratifs liés à la gestion des ERP : arrêtés, courriers de suivi des prescriptions, courriers de mises en demeures, courriers de relances.
  • Assurer un accompagnement dynamique des exploitants internes ou externes dans leur projet (en amont de l’ouverture ou en cours d’exploitation)
  • Établir les bilans d’activités et de suivi,
  • Mettre à jour la liste des ERP situés sur le territoire de la ville en continu.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissance des normes et dispositions réglementaires d’accessibilité et de sécurité des établissements recevant du public,
  • Connaissance et application des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
  • Connaissance des techniques de gestion administrative et budgétaire,
  • Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales,
  • Maîtrise des normes de sécurité (incendie, code du travail, ERP).

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Capacités rédactionnelles
  • Faire preuve de rigueur, de méthodologie et d’autonomie et d’organisation,
  • Maîtrise des outils bureautiques (traitements de texte et tableurs).

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Qualités relationnelles, diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute,
  • Être force de proposition,
  • Avoir le sens du service public,
  • Discrétion professionnelle exigée,
  • Sens du travail en équipe et disponibilité.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Bac + 2 minimum exigé : DUT Hygiène Sécurité Environnement ou toutes autres formations ayant permis d’acquérir des connaissances en matière de sécurité dans les ERP, ou SIAP 3 ou SIAP 2
  • Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : B

Date limite de dépôt des candidatures le : 19 avril 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Chargé de projet Vélo, Mobilités Actives et Déplacements
Nom du service : Transition écologique
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C ou B

Soyez le moteur du développement urbain en favorisant l’usage du vélo et en articulant les projets autour de la mobilité durable.

Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la mobilité locale !

VOS OBJECTIFS

  • Accompagner la collectivité dans la définition l’expérimentation et l’application des politiques
    cyclables
  • Identifier des pistes de travail, des idées sur les déplacements actifs pour ensuite les soumettre aux
    élus et aux commissions, assurer le suivi et le partage d’information sur les projets
  • Développer l’usage du vélo et des modes actifs : communiquer, promouvoir et sensibiliser
  • Faire le lien entre les différents services de la ville et de la Métropole concernés afin de développer
    le plan vélo et travailler sur les problématiques d’usages des modes actifs .
  • Avoir une vision globale des projets à l’échelle de la commune en articulant les différents projets de
    développement urbain autours de la thématique

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Piloter et suivre l élaboration du schéma de mobilités actives en collaboration avec les élus et
    services référents
  • Promouvoir la mobilité durable
  • Définir les besoins au regard de la mobilité durable
  • Piloter le développement de la politique de mobilité active sur le territoire et représenter la
    commune auprès des partenaires et instance
  • Conseiller, programmer et jouer le rôle d aussi stance technique auprès des élus , techniciens et
    commissions

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Expérience / cursus dans les domaines de l ’aménagement du territoire et/ou de la m obi l ité
  • Connaissances des règles et des procédures d’aménagement du territoire
  • Connaissance de s procédure s d’urbanisme et des règles foncières
  • Connaissance des règles budgétaires
  • Aptitude à lire et interpréter les documents graphiques et techniques
  • Maîtrise des outils de bureautique et connaissances des logiciels SIG / Cartographie
  • Expérience dans le vélo ou l’usage du vélo

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Méthodologie et organisation
  • Apprécier les implications des tâches / décisions, au sein de la collectivité
  • Avoir des qualités rédactionnelles , relationnelles et d’écoute
  • Capacités d’analyse et de synthèse

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Esprit d’équipe et aptitude à travailler en collaboration et en transversalité
  • Avoir le sens des responsabilités,
  • Faire preuve d’initiatives, de diplomatie et de discrétion,
  • Avoir le sens du service public,

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Bac + 2/3 minimum (gestion de projet, aménagement du territoire, environnement, mobilité)

PARTICULARITÉS LIÉES AU POSTE

  • Contrat de projet de 30 mois maximum
  • Permis B
  • Pratique du vélo

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • CDD
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil,
  • Catégorie d’emploi : B

Date limite de dépôt des candidatures le : 29 mars 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un adjoint de direction de crèche Infirmier puériculteur
Nom du service : CCAS
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  A

Le CCAS recrute un.e puéricultrice.teur avec des fonctions d’adjoint.e qui animera, en concertation avec la direction, une équipe. Il / elle veillera à la mise en œuvre du projet pédagogique pour accompagner l’enfant et ses parents dans l’objectif de contribuer au développement et à l’épanouissement de l’enfant dans le respect de son rythme.

VOS OBJECTIFS

  • Offrir un accueil de qualité à l’enfant et à ses parents,
  • Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur, assurer l’organisation d’activités individuelles et collectives
  • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en collaboration avec la directrice et l'équipe,
  • Assurer l'encadrement pédagogique des équipes (collective et familiale)
  • Assister la responsable dans le fonctionnement de la structure

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

  • Assurer l’éveil et l’épanouissement de l’enfant en veillant à la qualité de l’accueil et à la mise en place du projet pédagogique
  • Élaborer, mettre en ouvre et évaluer le projet pédagogique en collaboration avec la responsable et les équipes,
  • Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant,
  • Aménager les différents temps et espaces de l’enfant, proposer des activités adaptées favorisant l’éveil, la socialisation et l’autonomie,
  • Analyser les besoins des enfants, repérer les situations particulières,
  • Accueillir l’enfant présentant des difficultés particulières ou un handicap,
  • Établir des liens réguliers avec les familles en termes d’écoute, d’accompagnement à la parentalité et d’échange, autour de l’enfant,
  • Assurer l’encadrement pédagogique, dynamiser et manager les équipes autour d’un projet éducatif établir la coordination avec la responsable, organiser différentes animations
  • Effectuer les visites à domicile en accueil familial

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Psychologie, développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
  • Notions de diététique, santé, et besoins physiologiques du jeune enfant
  • Notions de droit social et de droit de la famille
  • Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Techniques de jeux et d’activités, techniques de soins, procédures, protocoles
  • Être capable de détecter une situation problématique ou une situation d’urgence, savoir s’adapter
  • Connaissance des outils bureautiques

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Qualités relationnelles
  • Méthode d’observation et d’écoute active
  • Autonomie, disponibilité, rigueur, sens de l’organisation
  • Capacité d’anticipation et d’adaptation
  • Capacité managériale (organisation et gestion d'une équipe)
  • Capacité à observer et analyser
  • Aptitude à piloter un projet, capacité d'analyse et de synthèse
  • Intégrité, discrétion et grand respect du secret professionnel,

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Diplôme d’état d’infirmière exigé
  • Diplôme d’état de puéricultrice souhaité

PARTICULARITÉS LIÉES AU POSTE

  • Permis B

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : A

Date limite de dépôt des candidatures le : 22 mars 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un technicien de lutte contre l’habitat indigne
Nom du service : habitat 
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  C ou B

Le service habitat a pour mission de prévenir et traiter l’habitat indigne et indécent en faisant respecter le règlement sanitaire départemental.

VOS OBJECTIFS

  • Lutte contre l’habitat indigne sur la Ville de Miramas : application de la police sanitaire au nom de l’autorité municipale (Règlement Sanitaire Départemental),
  • Apporter une présence de proximité,

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Référent de la non décence des logements

  • Traitement des dysfonctionnements dans les logements en amont de l’habitat indigne suite aux signalements des habitants,

Participation à la lutte contre l’habitat indigne sur la Ville

  • Gestion des situations liées au risques liées à la santé dans les logements dans le cadre des pouvoirs de police spéciale du Maire,
  • Gestion des signalements provenant des habitants, l’ARS, la DDTM, la CAF, le CCAS...,
  • Réalisation de l’évaluation des risques pour la santé humaine dans les immeubles au moyen de visites effectuées sur site (bailleurs privés et bailleurs sociaux),
  • Identification des procédures susceptibles d’être mobilisées (insalubrité, mise en sécurité, non décence des logements, désordres relatifs aux équipements communs des immeubles collectifs…),
  • Conduite de la phase contradictoire préalable à l’engagement de procédure : médiation, gestion des conflits entre propriétaires et locataires, recommandations amiables...,
  • Rédaction des rapports et des mises en demeure consécutifs aux enquêtes,
  • Visites de contrôle suite aux travaux et clôture des dossiers.

Référent mairie pour l’aide du suivi des arrêtés préfectoraux d’insalubrité (relogement, travaux d’offices) traités par les services de l’État (ARS).

  • Référent mairie pour l’aide du suivi des arrêtés préfectoraux d’insalubrité (relogement, travaux d’offices) traités par les services de l’État (ARS).

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissance du cadre réglementaire, technique et juridique dans le domaine de l’habitat indigne (règlement sanitaire départemental, code de la construction et de l’habitation, …),
  • Connaissance des désordres et pathologies du bâtiment : gros oeuvre, second oeuvre et équipements,

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Utilisation du logiciel métier ESSONE, SONATE, plateforme Histologe,
  • Capacités rédactionnelle (réalisation des rapports),
  • Savoir analyser les devis d’entreprises techniques et reproduire des plans schématiques des logements
  • Savoir manipuler les appareils d’analyse des désordres liés à l’habitat dégradé.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Capacité d’analyse des situations
  • Sens du service public

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • BAC + 2 souhaité en génie civil et ou hygiène, sécurité, environnement
  • Expérience souhaitée en matière de lutte contre l’habitat indigne
  • Permis B requis

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Voie de mutation ou CDD 6 mois évolutif
  • Salaire : minimum conventionnel / selon profil
  • Catégorie d’emploi : C ou B

Date limite de dépôt des candidatures le : 22 mars 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un Chargé de Mission : Accès aux droits des étrangers et lutte contre les discriminations
Nom du service : service politique
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  A

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Le service politique de la ville renforce son équipe en recrutant un.e chargé.e de mission « accès aux droits des étrangers et lutte contre les discrimination qui aura pour objectif de mettre en oeuvre les orientations stratégiques relatives à l’accès aux droits des personnes étrangères et au plan de lutte communal contre les discriminations (PLCD).

OBJECTIFS

  • Faciliter l’accès aux droits des personnes étrangères et l’effectivité du droit, en vue de leur intégration dans les dispositifs de droit commun dans le cadre du réseau des points d’appui et d’accès aux droits des étrangers (PAADE),
  • Définir et mettre en oeuvre une stratégie territoriale d’animation du plan de lutte communal contre les discriminations au travers du réseau de partenaires locaux Ensemble contre les discriminations.

ACTIVITÉS DU POSTE

PAADE (60 % du temps de travail)

  • Accueillir, informer et accompagner les publics sur les différents champs de droit liés au statut d’étranger (entrée, séjour, travail, nationalité française, etc…),
  • Intervenir auprès des administrations pour l’effectivité des droits,
  • Accompagner à l’exercice du droit au recours (orientation vers les avocat.e.s spécialisé .e.s et les délégué.e.s du Défenseur des Droits),
  • Animer des ateliers juridique thématiques en direction des acteurs locaux accompagnant les publics étrangers,
  • Permanences d’accueil physique sur rendez-vous à la maison du droit,
  • Participation aux formations et aux groupes de travail du réseau des PAADE.
     

PLCD (40 % du temps de travail)

  • Impulser une dynamique partenariale élargie afin de créer une culture commune sur les notions de base du droit de la non-discrimination,
  • Animer et coordonner le réseau de partenaires Ensemble contre les discriminations,
  • Organiser des actions de sensibilisation/formation sur la non-discrimination,
  • Créer une cellule de veille sur les situations de discriminations rencontrées,
  • Créer un évènement annuel de sensibilisation tous publics,
  • Participer aux groupes de travail du réseau métropolitain de lutte contre les discriminations.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Maîtrise du cadre juridique et des procédures en vigueur relatifs au droit des étrangers,
  • Bonne connaissance du cadre de la non-discrimination et du principe de laïcité (loi 1905),

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Maîtrise de l’outil informatique et de la navigation sur internet, notamment sur la plate-forme ANEF (Administration Numérique des Etrangers en France),
  • Capacité d’analyse et d’expertise des situations,
  • Aptitude au travail en réseau,
  • Qualités rédactionnelles.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Sens de l’écoute, mise en confiance, disponibilité,
  • Esprit d’initiative, d’autonomie et de responsabilité,
  • Respect de la confidentialité

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • BAC + 4 en droit (juriste spécialisé en droit des étrangers) exigé
  • Expérience minimum d’1 an en accueil et accompagnement exigée

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Recrutement par voie de mutation ou CDD 6 de mois (évolutif)
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : A

Date limite de dépôt des candidatures le : 23 février 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un ingénieur Études & projets
Nom du service : Services Techniques
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  A

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

Au sein de la Direction des Services Techniques, le/la responsable du service travaux neufs – bâtiments aura notamment plusieurs missions.

ACTIVITÉS DU POSTE

  • Diriger et coordonner les activités des pôles: études et projets, mise en application AD’AP, gestion des énergies et régie des bâtiments,
  • Planifier, coordonner et contrôler des travaux de construction, aménagement ou réhabilitation concernant le patrimoine bâti,
  • Piloter des maîtres d’oeuvre et bureaux d’études lors des phases de programmation, conception et réalisation de projets d’investissement dans le respect du planning des opérations et du bilan financier,
  • Travailler de manière transversale avec tous les services associés, les services gestionnaires des marchés et du budget,
  • Préparer, planifier et suivre des budgets attribués au service ainsi que le montage des dossiers pour des demandes de subventions,
  • Concevoir des dossiers de consultation pour des petites opérations (CCTP, DQE, plans), analyser les offres et participer à l’exécution des marchés dans le cadre des marchés publics,
  • Veiller à la sécurité, solidité et sûreté des bâtiments, participer aux commissions communales de sécurité,
  • Conseiller et assister les élus dans les instances et processus de décision de la collectivité.
  • Manager les services de sa direction (gestion d’animation de l’équipe de collaborateurs, répartition, formation...)

Réaliser des études techniques :

  • Instruction des dossiers techniques (possibilités et contraintes budgétaires),
  • Élaborer les plannings prévisionnels des opérations,
  • Effectuer les formalités d’ouverture de chantier et suivi des procédures de réception des travaux,
  • Conduire les opérations de construction, de restructuration et de réhabilitation en maîtrise d’ouvrage,
  • Assurer la maîtrise d’œuvre en interne de certaines opérations.

Assurer la prise en charge des procédures administratives :

  • Rédaction des éléments techniques du cahier des charges,
  • Participer à l’élaboration des dossiers de demande de subventions.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissance du cadre réglementaire et des normes en vigueurs,
  • Connaissance de l’environnement professionnel et des acteurs locaux,
  • Connaissance affirmée de l’administration (missions, organisations),
  • Technicité affirmée dans les domaines du bâtiment,
  • Maîtrise des normes de sécurité (incendie, code du travail, ERP),
  • Procédures de commande publique,
  • Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Maîtrise de l’outil informatique, CAO, DAO,
  • Aptitude à être force de propositions (travaux, maintenance, économies d’énergie),
  • Aptitude à rendre compte très régulièrement,
  • Capacité à rédiger, à gérer, à contrôler,
  • Capacité d’analyse.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Qualités relationnelles,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Qualités managériales,
  • Rigueur (suivi des chantiers, suivi des procédures, des écrits, des analyses de marchés),
  • Sens du travail en équipe.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Ingénieur – BAC + 5,
  • Permis B souhaité.

PARTICULARITÉS LIÉES AU POSTE

  • Disponibilité liée à la fonction.

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Recrutement par voie de mutation ou CDD 6 de mois (évolutif)
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : A

Date limite de dépôt des candidatures le : 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

IDENTIFICATION DU POSTE

Nom du poste :  Un maître-nageur-sauveteur
Nom du service : pôle santé & sport
Rattachement hiérarchique : DGS
Catégorie du poste :  B ou ETAPS

MISSIONS/DOMAINE D’INTERVENTION

La direction du pôle santé & sport renforce son équipe en recrutant un.e maître-nageur-sauveteur qui assurera la sécurité des personnes fréquentant les piscines et aussi de partager les savoirs faire.

ACTIVITÉS DU POSTE

  • Œuvrer pour le développement de la natation et de l’aisance aquatique,
  • Assurer la surveillance et la sécurité des bassins,
  • Participer à l’enseignement de la natation et la mise en place d’animation aquatique,
  • Vérifier le bon état du matériel d’oxygénothérapie avant l’ouverture,
  • Tenue cahier journalier,
  • Surveiller les bassins toutes catégories de publics reçus (scolaire, associatif, administrés),
  • Participer à l’enseignement de la natation auprès des enfants scolarisés en 1er degré conformément aux règles de l’éducation nationale et selon le projet pédagogique défini par la circonscription avec la collectivité et intervention avec les 6ème de collège,
  • Concevoir, animer et encadrer des activités aquatiques,
  • Concevoir des projets pédagogiques,
  • Fermeture de l’établissement seul,
  • Rangement du matériel et entretien,
  • Encadrement du personnel en l’absence de la cheffe de bassin.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs (connaissances) :

  • Connaissance du cadre réglementaire et des normes en vigueur,
  • Connaissance de l’environnement professionnel et des acteurs locaux.

Savoir-faire (utilisation des techniques, outils, procédures …) :

  • Techniques d’apprentissage,
  • Techniques d’animation,
  • Techniques de nage.

Savoir-être (relationnel, qualités) :

  • Aptitude physique,
  • Qualités relationnelles,
  • Qualités pédagogiques
  • Gestion des conflits.

DIPLÔMES & QUALIFICATIONS

  • Titulaire du BEESAN ou du BPJEPS AAN / BEESAN ou équivalent,
  • Certificat d’aptitude à l’exercice de la profession MNS (récent),
  • Formation défibrillateur,
  • Formation au premier secours PSE1 (récent).

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Recrutement par voie de mutation ou CDD 6 de mois (évolutif)
  • Salaire : minimum conventionnel selon profil
  • Catégorie d’emploi : B ou ETAPS

Date limite de dépôt des candidatures le : 23 février 2024

Adresser une lettre manuscrite avec C.V. détaillé + copie des diplômes à :

Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
13148 MIRAMAS Cedex
tel: 08000 13140

Formulaire